El secreto de un buen currículum está en capturar la atención del lector en los primeros 5 segundos.
Que debe tener?
Formato: Excelente redacción, sin errores ortográficos, adecuado uso del espacio, máximo dos páginas, en una fuente legible que facilite la lectura.
Perfil profesional llamativo: el perfil es la marca personal, es un resumen de la carrera profesional que se ha alcanzado en cuatro o cinco renglones, que produzca el interés de leer más.
Logros, no funciones. No hay dos personas con la misma experiencia, esto es lo que hace la diferencia entre un candidato y todos los demás.Las funciones son frases genéricas que se pueden tomar de otro lugar (un manual, un curriculum, Internet), los logros son resultados de la capacidad puesta en práctica de cada persona.
Verbo. Utilizar terminología orientada a la acción y en primera persona: Realicé, desarrollé, lideré
Personalizar el CV para cada empresa. La clave es resalta aquellas características del perfil personal que tengan más afinidad con el perfil laboral que se busca.
Que NO debe tener?
Fotografía inapropiada. No es necesario agregarla, pero si se desea hacerlo, esta debe ser de índole profesional (cuidar postura, lugar y vestuario)
Dirección de email inapropiada. Es recomendable abrir un nuevo correo en el caso de tener un mail alusivo a temas o características personales.
Abreviaturas, tecnicismos y/o Spanglish . Recordar que el curriculum lo puede leer cualquier persona, por lo que las ideas deben expresarse de forma homóloga al entendimiento general, o bien, explicando entre paréntesis lo que significa. Importante: Se redacta en un solo idioma. Si se requiere mezclar palabras porque quizá el nombre del cargo está en inglés, se debe explicar el significado.
Demasiados teléfonos de contacto. Es recomendable anotar el numero de teléfono de comunicación inmediata.Ingresar más números (espos@, mamá, abuela) solo dilata el tiempo para programar la entrevista.
Referencias laborales. Pueden aportarse cuando el entrevistador así lo solicite. Esto permite cuidar la información de personas que amablemente contribuyen a dar una referencia.Además, representa una señal de que el entrevistador está interesado en profundizar la información. Tenga los números de contacto actualizados y si es posible; consiga una carta, Importante: Las referencias son laborales, personas que lo conocen en el ámbito profesional: Jefes, Compañeros, Colaboradores.
