Diseñe su Plan Estratégico y el de su equipo Más allá de formular la estrategia para la empresa, uno de los factores de éxito de líderes de empresas que superan sus metas, es enfocar la estrategia para el desarrollo, consolidación y crecimiento de su equipo. La clave: empezar por un plan estratégico personal. Los resultados de la medición […]
¿Tiene un plan estratégico personal? 4 factores clave Read More »
Empezamos el año con una gran expectativa, mucha experiencia y fatiga acumulada. Sí, es posible que el cansancio que refiere la mayoría apenas empezando el año, sea consecuencia de lo que la OMS (Organización Mundial de la Salud) denomina como fatiga pandémica: es el cansancio derivado del agotamiento que está creando la hipervigilancia y las
¿Cómo tomar decisiones en tiempos de crisis?
Ante todo es importante entender qué tipo de crisis está abordando y asumirla de acuerdo con sus recursos y herramientas. Dar una definición exacta de “crisis” resulta complejo, ya que la crisis puede ser percibida por cada persona de forma diferente.
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Hoy en día muchas empresas han comprendido la importancia que tiene invertir en la formación de su recurso humano. Han incorporado planes de capacitación que les permita a mediano (o largo) plazo, convertirse en industrias con equipos altamente calificados y actualizados en las últimas tendencias. Han identificado a los colaboradores más talentosos, para que actúen
Facilitadores del Cambio → Cuando el colaborador comparte su talento. Read More »
Estamos apenas iniciando el año y ya tenemos referencias de casos de ejecutivos y profesionales en las empresas que reportan un altísimo y nocivo grado de estrés. En apariencia son personas ecuánimes, que no pierden el control aún en situaciones de crisis, son convincentes, de apariencia relajada y atentos a los detalles. Normalmente, refieren fuertes
El término “organización saludable” es un concepto novedoso que ha ido emergiendo como una premisa de las empresas modernas y líderes en el mercado. Este término tiene implicaciones importantes en cómo se entienden las relaciones trabajo- salud, ya que brinda una perspectiva integradora en cuando a la estructura y organización del trabajo y el impacto
Estructurar programas para rescatar la ética y los valores de las empresas ha sido todo un reto. Una vivencia personal y profesional apasionante!! Primero, porque el concepto más básico de ética no se tiene claro y segundo porque las empresas consideran que eso debe ser un tema inherente a los recursos humanos, es decir desde
Expertos refieren que los líos que se presentan en las compañías familiares pueden ocurrir desde su primer linaje ya que es en la conformación de la compañía cuando se cometen errores graves que pueden redundar en grandes conflictos en el futuro. Estos problemas se relacionan con la ausencia de una estructura de gobierno corporativo, lo que
Nuestros programas y procesos están enfocados en fortalecer la actitud positiva e inspirar en cada persona su talento y liderazgo.
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