Olga V. Camargo Valcárcel, Psicóloga.

Consultora en Desarrollo Humano y Organizacional.

Marca personal y competencias clave para el futuro

Marca Personal y Competencias Clave para el Futuro: Cómo Destacarte en un Mundo Global

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En un mercado laboral en constante evolución, un buen currículum ya no es suficiente. La automatización, la inteligencia artificial y la globalización están redefiniendo los roles profesionales, exigiendo nuevas habilidades, competencias clave y una marca personal sólida. En este artículo, exploraremos: Contexto del Mercado Laboral Actual “El 50% de los empleados necesitarán recapacitarse para 2025”. […]

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seguridad psicológica en el trabajo

Seguridad Psicológica en el Trabajo: Modelo STATE

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¿Tu empresa es un “gran lugar para trabajar”… pero no lo parece? Mary, directora comercial en una empresa que es “ejemplo de clima laboral”, confesó:“No puedo tener conversaciones cruciales con mi equipo. Aquí no hay seguridad psicológica para abordar temas difíciles”. Mientras ella expresó esta realidad, varios de sus compañeros líderes, afirmaban en silencio. La

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Flujo grupal

Flujo grupal: Cómo aplicar las 10 claves de “Keith Sawyer” en tu vida diaria

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¿Alguna vez has estado en un equipo donde las ideas fluyen, el tiempo vuela y los resultados superan lo esperado? Robert Keith Sawyer, experto en creatividad colaborativa, llama a esto “Flujo grupal”: un estado donde la sinergia colectiva genera innovación. En su libro Grupos Geniales (basado en Group Genius), identifica 10 condiciones para lograrlo. La pregunta clave es: ¿cómo llevarlas

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¿Tiene un plan estratégico personal? 4 factores clave

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Diseñe su Plan Estratégico y el de su equipo Más allá de formular la estrategia para la empresa, uno de los factores de éxito de líderes de empresas que superan sus metas, es enfocar la estrategia para el desarrollo, consolidación y crecimiento de su equipo. La clave: empezar por un plan estratégico personal. Los resultados de la medición

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herramientas para abordar desempleo

“Desempleo: desafíos, retos, y herramientas para abordarlo”

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Empecemos por decir que la palabra desempleo, está migrando a un nuevo concepto: Transición de Carrera. ¿Por qué?, porque se ha roto el paradigma de “ser empleado, ya no es una historia para toda la vida” Hemos visto cómo las personas y las empresas, ya no tienen una relación a largo plazo. Adicional, antes de

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EL BIENESTAR DE LAS PERSONAS

El Bienestar de las Personas es directamente proporcional al Bienestar de las Organizaciones

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Empezamos el año con una gran expectativa, mucha experiencia y fatiga acumulada. Sí, es posible que el cansancio que refiere la mayoría apenas empezando el año, sea consecuencia de lo que la OMS (Organización Mundial de la Salud) denomina como fatiga pandémica: es el cansancio derivado del agotamiento que está creando la hipervigilancia y las

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AVANCE ¿Cómo tomar decisiones en tiempos de crisis?

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¿Cómo tomar decisiones en tiempos de crisis?

Ante todo es importante entender qué tipo de crisis está abordando y asumirla de acuerdo con sus recursos y herramientas. Dar una definición exacta de “crisis” resulta complejo, ya que la crisis puede ser percibida por cada persona de forma diferente.

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Facilitadores del Cambio → Cuando el colaborador comparte su talento.

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Hoy en día muchas empresas han comprendido la importancia que tiene invertir en la formación de su recurso humano. Han incorporado planes de capacitación que les permita a mediano (o largo) plazo, convertirse en industrias con equipos altamente calificados y actualizados en las últimas tendencias. Han identificado a los colaboradores más talentosos, para que actúen

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